Mye handler om at lærerne har tro på at de mestrer det som er et stort problem i norske klasserom.

Forsker Anita McAllister sier det er behov for tiltak, som mindre barnegrupper, forbedret lydmiljø og bevisst pedagogikk.

En av fem ansatte vurderer å slutte som følge av støy i barnehagen, viser studie.

Små möjligheter att påverka den egna arbetssituationen samt bristande stöd från skolledningen, i kombination med höga krav. De är de vanligaste orsakerna till att rektorer väljer att lämna jobbet. Det visar Tobias Richards doktorsavhandling som nu har valts till Lärarpanelens favorit.

Syftet med projekt ”Skolledares arbetsmiljö del 2” var att bedriva forskning som fördjupade ochutvecklade den samlade kunskapen om rektorers arbetsmiljö och hälsa med ett särskilt fokus på att öka kunskapen om hur rektorernas organisatoriska och sociala arbetsmiljö kan främja etthållbart skolledarskap. (pdf)

Bygg en fungerande samverkan mellan rektor och närmaste chef och se till att det systematiska arbetsmiljöarbetet följs i praktiken. Det är två av de åtgärder som forskarna Ulf Leo och Roger Persson föreslår i rapporten ”Skolledares arbetsmiljö, del 2”.

Det socioemotionella klimatet i klassrummet är betydelsefullt. Nu finns observationsinstrumentet Educat, vars syfte är att ge en systematisk och forskningsbaserad bild av kvaliteten på lärandemiljön i klassrummet för att få kunskap om kvaliteten i det socioemotionella klimatet i klassrummet (pdf).

Radikale peger på “forskning”, når de kritiserer forslaget om mere fysisk magt til lærerne. Vi har kigget nærmere på, hvad forskningen egentlig siger om magtanvendelser over for børn.

Induction programmes with mentoring have been introduced to provide support and facilitate professional development for novice teachers. This study explores the experiences of 56 Norwegian early career teachers (ECTs) in an induction programme during their initial year of teaching. It aims to understand ECTs’ perceptions and experiences in this programme involving mentors. (pdf)

The aim of the study is to explore associations between perceived positive or negative changes in the work situation during the past 12 months and principals’ intentions to leave their workplace within the next two years. (pdf)

I december startade en ny nationell forskarskola med fokus på hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö. Högskolan i Gävle är ett av tre lärosäten som ingår i satsningen. Forskarskolan har en total budget på 42 miljoner kronor, varav 12,5 miljoner tilldelas Högskolan i Gävle.