Hoppa till sidinnehåll
Förskola

Att (be)möta en förälder

Publicerad:2017-05-17
Uppdaterad:2023-08-31
Moa Duvarci Engman
Skribent:Moa Duvarci Engman
Samtal med föräldrar och vårdnadshavare är en viktig, men ibland svår, del av förskollärares arbete. Med rätt träning och kollegialt arbete blir mötena enklare.
Ett spontant möte i kapprummet på förskolan Villaryd i Lycksele.
FORMELLA UTVECKLINGSSAMTAL eller spontana möten när föräldrarna hämtar sina barn. Hur samspelet mellan personal och vårdnadshavare än går till är relationen en av de svåraste arbetsuppgifterna för en förskollärare. Det menar psykologen David Edfelt, som arbetar med handledning och utbildning av pedagoger i förskola och skola, samt undervisar på specialpedagogiska institutionen vid Stockholms universitet. David Edfelt, som tidigare arbetat som psykolog inom barnpsykiatri, förskola och skola, skiljer mellan formella och informella samtal och möten när han talar om förskolan. I båda fallen är det viktigt att ha en bra relation till föräldrarna och att samtidigt vara professionell, menar han. Vid samtal med föräldrar till barn som har allvarliga problemskapande beteenden kan det vara extra utmanande att få till bra möten. – I svåra samtal kan varje ord behöva vägas på guldvåg, säger David Edfelt. Vad mötet kallas är också viktigt. Förutom utvecklingssamtal finns andra möten, som till exempel föräldrasamtal, orossamtal och nätverkssamtal. – Orossamtal är inget bra ord. Även om man inte kallar mötet så inför föräldrarna finns det alltid en risk att någon kollega försäger sig. INFORMELLA MÖTEN och samtal uppstår ibland i samband med hämtning och lämning av barnen. David Edfelt konstaterar att det kan leda till svåra situationer. Personal kan vilja kommentera vad som hänt under dagen när andra föräldrar kommer in i hallen. Ibland pratar föräldrar över huvudet på sitt barn och då är det viktigt att involvera barnet i samtalet. Han rekommenderar därför personal och chefer att enas om hur olika möten ska gå till. Ytterligare några saker att tänka på: Lägg inte möten med allvarligt innehåll på fredagar – då dröjer det hela helgen innan man ses igen. Ta inte upp för många olika saker under ett och samma möte. Ge i stället föräldrarna möjlighet att själva väcka frågor de vill ge synpunkter på. – Det är också bra att ta upp sådant som är positivt, både i början och i slutet av ett samtal, säger han. I LYCKSELE KOMMUN har man sedan 2004 utbildat sina förskollärare och lärare i just föräldrasamarbete. Inspirationen kom från de danska psykoterapeuterna Helle Jensen och Jesper Juuls arbete. Helle Jensen har varit på plats i kommunen ett par gånger och utbildat ett trettiotal lärare och förskollärare till piloter i kollegial handledning och professionellt föräldrasamarbete. Piloterna handleder sedan sina arbetskamrater. – Jag tror att vi alla har fått en större förståelse för hur viktigt bemötandet är i en relation, säger Helena Jonsson, förskollärare i Lycksele. HON HAR ARBETAT som förskollärare sedan år 2000 och är nu en av piloterna. Sin arbetsplats har hon på Villaryds förskola i centrala Lycksele, men träffar regelbundet kolleger från andra förskolor för att dela med sig av sina erfarenheter. En grupp som utbildas i kollegial handledning består av fem eller sex personer och leds av någon av de utbildade piloterna. Under ett par timmar tar deltagarna upp olika dilemman som rör barn, föräldrar eller den egna yrkesrollen. Vid det här laget har alla förskolor och skolor i kommunen skolats i professionellt föräldrasamarbete. Själv tycker Helena Jonsson att hon blivit tryggare i sin kontakt med föräldrarna. – Jag har fått nya insikter i hur man kan öppna ett samtal och är inte lika rädd som tidigare för att fråga. Nu vet jag också hur jag ska göra för att ställa lite mer pushiga frågor. Med pushiga frågor menar hon de frågor hon kan behöva ställa till föräldrar om deras relation till sina barn. – Det kan ibland upplevas som ett intrång, så det är viktigt att väga orden och kunna föra samtalet på ett professionellt sätt, med barnets utveckling och lärande som det centrala. TILL DE SVÅRASTE ämnena att ta upp med föräldrar hör barnens hygien. – Personal tycker i regel att det är jättejobbigt att prata med föräldrar om att deras barn är ovårdat, säger David Edfelt. Men dålig hygien kan vara ett tecken på att något i familjen inte står rätt till och om en anställd på en förskola känner oro för att barnet far illa i hemmet ska en anmälan till socialtjänsten göras. Det finns alltid en risk för att man anmäler för sent, och är man osäker är det bra att först ta en sonderande kontakt med kommunens socialtjänst och fråga om råd. – Finns det brottsmisstankar får man inte kontakta föräldrarna, även om det kan kännas otroligt tufft att gå förbi dem. David Edfelt menar att de som arbetar i förskolan i regel har goda kunskaper om barn och deras utveckling. Men de är ändå inte så djupa att de räcker för att besvara alla föräldrarnas frågor om sina barns beteende. Ibland bör man i stället lotsa föräldern vidare, kanske till en logoped eller psykolog. – Man måste vara väldigt säker på sin sak om man ska ge råd. Annars är det bättre att förmedla en professionell kontakt, säger han. För att lyckas med ett möte är ordval och kroppsspråk viktigt. Den som flackar med blicken eller sitter med armarna i kors ger inga positiva signaler. Är man däremot rakryggad och tittar någon i ögonen ger det ett bra intryck. – Var proffsig och gärna personlig, men inte privat. Prata om det du ser och lägg inte in för mycket tolkningar. Av Torbjörn TenfältFoto Malin Grönborg
Fakta/Tips för ett bra föräldramöte
  • Föreslå några olika mötestider. Undvik fredag om ämnet är allvarligt.
  • Var lyhörd för vad föräldrarna vill ta upp. Tänk igenom vilka som bör vara med på mötet och ange tiden för hur länge det ska hålla på. Se till att alla deltagare är eniga om innehållet. Stäng av mobiltelefonerna.
  • Om ni ska diskutera ett barns problem – ge också exempel på barnets styrkor.
  • Ge föräldrarna tid att berätta sin version. Dokumentera.
  • Avsluta mötet i positiv anda. Summera och tydliggör beslut.
  • Skicka mötesanteckningar till föräldrarna. Källa: David Edfelt
Läs mer:Utmaningar i förskolan: Att förebygga problemskapande beteenden av David Edfelt, Gothia fortbildning 2015. Relationskompetens i pedagogernas värld av Helle Jensen och Jesper Juul, 2 upplagan, Liber 2009.
Artikeln är tidigare publicerad i Skolportens forskningsmagasin nr 2 2017, prenumerera eller beställ ditt ex här! 
NYHET! Nu kan du även köpa digitala lösnummer i App Store eller Google Play
Förskola
Webbkonferens

Höstlovsforum Gymnasium

Välkommen till Höstlovsforum – Skolportens digitala fortbildningspaket för v. 44, med fokus på lärande, kollegial utveckling och pedagogisk inspiration! Vi erbjuder smidig, forskningsbaserad fortbildning för hela personalgruppen. Välj fritt ur föreläsningsbiblioteket och delta via vår utbildningsplattform, 23 okt–1 nov.
Läs mer och boka
Gy
23 okt – 1 nov

Utveckla ditt ledarskap som förskollärare

Kursen leds av Lena Edlund och ger konkreta verktyg för förskollärare att utvecklas till en tydlig och lyhörd ledare i arbetslaget. Flexibel start, tillgång i 6 månader med avslutande kursintyg. Pris 749 kr ex. moms. Är ni en grupp som vill delta? Kontakta oss för specialerbjudande!
Läs mer och boka
Fsk