DEBATT. I dag finns över 20 000 ingenjörsstudenter med kunskaper som kan användas i arbetslivet här och nu, men fåtalet får chansen, skriver Teknologrådet, Sveriges Ingenjörer.

Sverige riskerar att sakna över 230 000 yrkesutbildade år 2040. Bristande matchning, otillräcklig dimensionering av utbildningar och för få praktikplatser är några av orsakerna. Vi företagare är beredda att ta vår del av ansvaret, men fler måste göra mer. Annars hotas hela landets välstånd, skriver Jörgen Rasmusson, vice ordförande på Svenskt Näringsliv, i en debattartikel.

I en av Sveriges mest akademiska städer råder det brist på rörmokare, elektriker och vårdpersonal. Men nu ökar intresset för yrkesprogrammen. "Jag har redan fått ett jobb," säger tredjeårseleven My Vaara på Realgymnaisets naturbruksprogram.

Sverige står inför ett vägval. Antingen fortsätter vi att diskutera ungdomsarbetslöshet, kompetensbrist och växande utanförskap – eller så bygger vi ett utbildningssystem som faktiskt fungerar för fler unga och fler företag, skriver tre debattörer.

Gällivare kommun lockar behöriga lärare och förskollärare med gratis personalbostäder i sex månader, flyttbidrag, busskort och liftkort för att flytta till kommunen. Det har haft effekt.

Inför studenten har alla sju avgångselever på fordonsprogrammet i Kalix redan fått jobb, samtidigt som branschen i Norrbotten skriker efter arbetskraft. Enligt läraren Erik Westman på Furuhedsskolan är söktrycket fortsatt högt, trots att många unga annars väljer högskoleförberedande program.

AI riskerar att göra det svårare för unga att få sitt första jobb, det säger Microsofts Sverige-vd Sophia Wikander i SVT:s Alex möter. Hon vill se fler praktikplatser och utbildningsinsatser för att unga inte ska slås ut när AI tar över allt fler juniora kontorsuppgifter.

Bara personer som är lämpliga för att arbeta med barn och elever ska anställas i förskolan och skolan. Regeringen har därför beslutat att fler brottstyper ska ingå i den registerkontroll som görs innan en person anställs.

Femteklassare i Umeå fick chansen att testa olika yrken inom vård- och omsorg. Tanken är att väcka nyfikenhet för yrkena med förhoppningen om att lösa kompetensförsörjningen i framtiden.