På F-9-skolan Strandskolan i Överkalix brottas rektorn Åsa Jakobsson med att rekrytera lärare med rätt behörighet. Det är svårt att locka lärare till den lilla kommunen i Norrbotten.

Om skolan ska kunna hålla bra kvalitet är rekrytering av kompetent personal helt avgörande. Att det kommer att bli tufft att rekrytera har man känt till länge.

Skolan påminner om vården. Personalen vill ha högre lön och bättre arbetsvillkor. Lärarlegitimationen gör det svårare att finna vikarier. Arbetsgivarna lägger på nya uppgifter vid sidan av kärnverksamhet.Risken finns att i stället för färre hyrläkare blir det fler hyrlärare, skriver VLT.

Psykologerna flyr Eskilstuna kommuns skolor. Av tio tjänster är inom kort bara två och en halv tillsatta.

Statistik på lokal nivå.

Statistik på lokal nivå.

Statistik på lokal nivå.

Lärarbristen är stor i Gävle kommun. För att fylla luckorna när befintliga lärare är sjuka eller lediga har kommunen tecknat avtal med bemanningsbolag. Men även de har svårt att rekrytera kompetent personal.

För två år sedan betalade landstingen i Sverige 2,7 miljarder för inhyrning av personal. Mest pengar kostade stafettläkarna. Då användes nio av tio uthyrningskronor för att hyra in doktorer.

Bristen på högskoleutbildade förskollärare förväntas fortsätta öka, enligt en analys från Universitetskanslersämbetet, UKÄ.  

Falkenberg har de senaste fyra åren satsat på att höja lärarlönerna för att locka och behålla lärare. Det gör svenskläraren Susanne Söderby till en vinnare.      

3.000 kronor i månaden i studielön. Så lockar ­Jokkmokk unga att bli lärare. ­Yamina Sandström nappar direkt.