Planeringen förstörs när elever försvinner och tillkommer varje vecka. Nu föreslår Liberalerna en reglering av möjligheten att byta skola.

På den nyöppnade Vallbackskolan i Gävle har skolledningen och medarbetarna lyckats skapa en trygg arbetsmiljö, som är både ekonomiskt och socialt hållbar.

Thomas Lindberg hyllar personalen.

Magnus Åkerlund är en stolt skolchef. Det efter att Boden klättrat upp till en hedrande 14:e plats i landet enligt Lärarförbundets rankning över årets skolkommuner. ”Jättekul”.

Hökarängsskolans rektor har slutat efter en turbulent terminsstart. Nu är bra kommunikation med föräldrarna högsta prio för den nya rektorn.

Efter ett år lämnar Patrik Grimmesjö sin tjänst som verksamhetschef för skolan för en tjänst som skolchef i Tingsryd.

Rektorn Mikael Lindberg tar hand om allt skäll från föräldrar som riktas mot skolans lärare. Arbetsmodellen har gett resultat och minskat stressen för lärarna.

Ovanåker skola i Södra Hälsingland har på två år klättrat från plats 152 till tre. Yoomi Renström (S) är kommunstyrelseordförande i Ovanåker och berättar här hur kommunen agerat (webb-tv).

2015 gav Skolinspektionen Boxholms kommun svidande kritik och hotade med vite på en miljon kronor. – Det var tungt, men det kom ut något bra av det, menar ansvarige politiker.

När chefer är missnöjda med medarbetare blir de ofta sämre. Beteendet påverkas och det uppstår onda cirklar som måste brytas, menar Jean-François Manzoni som leder handelshögskolan IMD i Schweiz.

En medarbetare tycker att hen är underbetald och kräver högre lön. Vad svarar du? Regel nummer ett är att aldrig säga ja eller nej direkt.

Är du vän med dina medarbetare på Facebook? Då är du inte ensam. En undersökning från Novus visar att varannan chef i Sverige är det ­– vilket kan skapa konflikter på arbetsplatsen.