Nyhetskategorier
"Med ökad lönespridning kan lärlingssystemet fungera"
Se lärlingstiden som en utbildningsanställning och anpassa lönen därefter, och släpp in företag utan kollektivavtal. Då kan vi minska både ungdomsarbetslösheten och kompetensbristen hos företagare, skriver Kjell Erneman och Staffan Blixt, Företagarna.
