På förskolor i Göteborg har de flera gånger testat sex timmars arbetsdag. Är det inte dags för hela landet snart? skriver förskolläraren Erik Stenkula.
Kortare arbetstider men samma lön. På förskolan Konvaljegatan 8 på Hisingen i Göteborg har personalen fått fem timmar mer fritid i veckan. Och nu går privat- och arbetsliv ihop för barnskötarna Helene Joabsson, Maida Haidar och deras kollegor.
En viktig pusselbit i framtidens arbetsliv eller politisk populism? När Göteborgs stad testar kortare arbetstid på två förskolor går åsikterna isär. De anställda själva verkar dock eniga – de vill aldrig gå tillbaka till 40-timmarsveckan.
Förskollärare har i snitt tre timmars planeringstid i veckan – totalt. Sex av tio tvingas planera medan de befinner sig i barngruppen, minst några gånger per vecka. Det visar en ny undersökning från Sveriges Lärare.
Om lidt skal skoleledere finde penge til farveblyanter og støttetimer i en såkaldt ”timebank”, der er finansieret af midlerne fra den understøttende undervisning. Her er en kort guide til skolernes nye ”bankkonto”.
Folkeskoleforligskredsen er tirsdag nået til enighed om en aftale, der i høj grad følger regeringens udspil. Der tilføres desuden på sigt flere midler til fysiske bøger, antallet af udtræksprøver reduceres, og 45 minutters daglig bevægelse droppes.
Moderaterna och Sverigedemokraterna öppnar för att återigen i lag reglera hur mycket tid lärarna ska ägna åt undervisning, så kallad undervisningsskyldighet. Partierna vill att regeringen tar steg framåt i den här frågan under mandatperioden och enligt SD förs samtal om det mellan Tidöpartierna.
Våren 2024 kommer att visa om den svenska modellen kan värna elevers och lärares behov. Arbetsgivarparten SKR måste acceptera fackförbundets återhållsamma krav på återreglering av lärares arbetsvillkor. Om de inte gör det bör Sveriges Lärare driva frågan med alla medel som står till buds, skriver Marcus Larsson och Åsa Plesner.
When Unity Schools Partnership decided to double the length of its half-term break last autumn, it was hoping to improve attendance and staff wellbeing. But Tim Coulson, the trust’s chief executive, said he was “blown away” by the positive results.