Sverige behöver fler lärare! Statistik från SCB talar sitt tydliga språk - om tio år kommer vi att sakna 65.000 lärare. Aktörer på alla nivåer måste ta ansvar. Det handlar om insatser som gör yrket mer attraktivt både för den som funderar på att bli lärare och den som överväger att lämna yrket.

Lärarförbundets rapport ”Sverige behöver fler lärare” visar att lärarbristen får allvarliga konsekvenser redan idag.

Traditionella rekryteringsmetoder för att locka lärare fungerade dåligt och med 15 pensionsavgångar de närmaste fem åren blev Jokkmokks kommun tvungen att göra mer. Nu finns ett stipendium för lärarstudenter att söka – 3000 kronor i månaden under hela studietiden.

Bemanningsföretagen som hyr ut lärarvikarier expandrerar kraftigt. Ett sådant företag är VRE Education som nu ska etablera sig i Linköping. Men några glädjetjut hörs inte från skolpolitikerna.

Att skolorna ställer in lektioner i stället för att lösa behoven med tillfälliga ersättare visar att skolornas huvudmän inte tar elevernas rätt till undervisning på allvar, skriver Patricia Kimondo, Lärarförmedlarna.

Högstadieskolan Läroverket i Hudiksvall har utökat sin grundbemanning med två resurser, som hoppar in och vikarierar där de behövs. Detta för att komma till bukt med oerfarna och ständigt skiftande vikarier.

Många lärare känner igen sig i Lärarförbundets larm om att lärarbristen gör det svårt att få tag i vikarier. Det visar en sammanfattning av kommentarer efter Novus-undersökningen från den 27 mars.

"Vi välkomnar satsningar på att öka lärartätheten i svensk skola. Lärarna måste få mer tid till varje elev", säger Lärarnas Riksförbunds förste vice ordförande Anders Almgren. Han undrar samtidigt hur det ska gå till.

Regeringen har presenterat sin satsning på fler anställda i grundskolans tidiga år. Det handlar om att ett tidigare utställt löfte på 2 miljarder kronor blir verklighet från 2016.

150 000 medarbetare inom skola och förskola behöver rekryteras i landet fram till 2023. Lina Fellerstam är färdig förskollärare om ett år. För henne kommer det inte att handla om att söka jobb, utan att välja vilket hon helst vill ha.

Betalda specialistutbildningar, mentorstöd och ökad lönespridning. Det är något av det som Region Skåne och skånska kommuner hoppas ska göra det lättare att rekrytera medarbetare.

Det är långt ifrån alltid som en vikarie sätts in när en lärare av någon anledning är borta. Fyrtio procent av lärarna i en undersökning som Lärarnas tidning har gjort uppger att en vikarie sätts in först efter dag två eller senare.