Mangel på lærere og mere ferie til de ansatte er ifølge skolelederne nogle af årsagerne til flere vikarer.

Den svenska förskolan är på väg mot en katastrofsituation med allt färre utbildade pedagoger i allt större barngrupper, skriver Mimmi von Troil, vd, FSO.

Rektorn på den kommunala grundskolan i Göteborg skötte rekryteringen av skolans nya lärare. Det slutade med att hans egen bror anställdes. Samtidigt fick rektorns fru en egen gräddfil till ett lärarjobb som aldrig annonserades ut. Dubbeljäv, enligt kommunens egen utredning.

Secondary school leaders are being urged do more to accommodate teachers who want to work part-time or flexibly.

Det har varit turbulent på Vivallaskolan i Örebro den senaste tiden. Flera lärare har slutat och rektorn har sagt upp sig i protest. Frågan är om de insatser som nu vidtas är tillräckliga för att personalen ska orka vara kvar?

Så var det fredagsmys igen! Nu är det dags att snacka om ett nytt chicken race som väntar i skoldebatten, skriver Dagens Arenas Jonas Nordling.

Skolverket lanserar ett webbaserat stöd för obehöriga lärare och förskollärare.

Att ge positiva referenser om medarbetare är inte så svårt. Är du negativ blir det mer av en balansgång. Som referensperson förväntas du svara ärligt på frågor, men att sprida vissa uppgifter kan vara förtal.

Skolchefer i flera halländska kommuner skärper sina anställningsrutiner.

Skolledningen i Östra Göinge testar nya grepp för att råda bor på lärarbristen. Alla pedagoger har bjudits in till en träff i kulturhuset Vita skolan i Broby i kväll. "Som alla kommuner har vi problem att hitta behörig personal och då vill vi prova ett lite nytt grepp", säger Mia Karlsson, skolchef i Östra Göinge.

Skolan i Skellefteå vill testa att anställa tio erfarna lärare i en särskild pedagogpool. Lärarna ska med kort varsel kunna arbeta vid skolor som har få behöriga lärare. "Det handlar om skickliga lärare som ska kunna komma in och stötta där det behövs", säger skolchef Anders Bergström.

Nej, det är räcker inte med att sminka grisen. Även insidan måste fyllas med innehåll. Det säger juristen och konsulten Anna Dyhre, expert på employer branding.