Åsa Morberg är docent i didaktik, hon ser många fördelar med att skolor tar in erfarna 65-plussare. "Deras kunskaper är värdefulla. De gör en samhällsinsats nu när lärarbristen är så stor", säger hon.
I 50 år har Margareta Gunnarsson, 72 år, arbetat som lärare. På grund av den stora lärarbristen fortsätter hon att jobba, trots att hon passerat pensionsstrecket.
Nu slår kommunerna larm – läget inom skolan är akut efter flyktingkrisen förra året. Och det är lärarbristen som är största problemet, visar Aftonbladets enkät med 133 kommuner. Men också avsaknaden av skollokaler och språkkunniga ställer kommunerna inför stora utmaningar.
Det växande gymnasieprogrammet språkintroduktion har stora problem, enligt en ny rapport från Skolverket. Bland annat har skolorna svårt att rekrytera lärare och studiehandledare.
"Vi tappar i kvalitet när många behöriga lärare med kompetensen som vi behöver har slutat. Det är svårt att hitta nya lärare med den kompetensen", säger Lena Lindbäck, arbetsplatsombud för Lärarförbundet vid Vuxenutbildningen i Sundsvall.
"Det kommer att bli värre innan det blir bättre. Men vi är inte mer utsatta i Malmö än andra kommuner", säger grundskoledirektör Anders Malmquist om lärarbristen och den höga personalomsättningen.
Nabil Al Fakir hade gått i pension, men efter drygt två år har han börjat jobba igen, på Sprintgymnasiet för nyanlända i Skärholmen. ”Här kände jag från första dagen att jag behövs”. Stockholms stad rekryterar pensionerad skolpersonal för att klara bemanningen.
För att nyblivna unga föräldrar ska klara av skolgången erbjuder Örebro kommun särskilt stöd. Men de senaste två terminerna har någon ordinarie pedagog inte funnits tillgänglig för verksamheten.
Det råder stor brist på lärare i landet - samtidigt har många nyanlända lärarutbildning. På fredagen höll arbetsförmedlingen tillsammans med skolor i Helsingborg en rekryteringsträff för nyanlända.