I lärarbristens spår växer bemanningsföretagen och gör rekordvinster, visar Skolvärldens granskning. Under perioden 2014–2016 ökade de största företagen på skolområdet sin omsättning med drygt 70 procent och vinsterna med nästa lika mycket.

Nej, lösningen på lärarbristen är inte att återigen fylla klassrummen med obehöriga lärare, skriver Åsa Fahlén i en slutreplik till Friskolornas riksförbund.

Friskolorna är sämre än de kommunala skolorna på att leva upp till kraven på behöriga lärare. I stället för att komma med en massa bortförklaringar om varför det är så bör friskolorna skärpa sig och betala löner som lockar lärarna, skriver Åsa Fahlén, Lärarnas Riksförbund.

Tåget har gått, Åsa Fahlén. Vi har en enorm lärarbrist, och det är för sent att utbilda bort den. Nu handlar det om att hitta lösningar som exempelvis duktiga obehöriga lärare, utländska lärare och distansundervisning. Det skriver Ulla Hamilton, Friskolornas riksförbund, i en replik.

Den stora lärarbristen gör att det finns 477 grundskolor där inte ens hälften av lärarna är behöriga. På var fjärde friskola är en ­majoritet av lärarna obehöriga.

Lösningen på lärarbristen är inte några quick-fix utan långsiktiga och välunderbyggda reformer. För att nå detta måste politiken samlas bakom Skolkommissionens förslag, skriver Lena Hallengren (S).

Lärarna flyr Karlshamn. Nu ska orsakerna till massavhoppen kartläggas. Livsviktigt, anser skolforskaren Ulf Blossing: "Framgångsrika skolor utmärks av att det är liten omsättning på lärare".

Det råder stor lärarbrist, framför allt i grundskolan (Skolverkets statistik 2016/17). Nu satsar Dalaregionen stort för att få flera behöriga lärare. Det blir möjligt för lärarstudenter att finansiera sina studier genom en kombination av arbete och lön från och med hösten.

Lärarbristen har lett till att kommuner i allt högre utsträckning hyr in lärare och förskollärare från bemanningsföretag. Åtta av landets kommuner betalade totalt 243 miljoner kronor för hyrlärare i fjol, visar en kartläggning Lärarnas tidning gjort.

René Hemgren sa upp sig från en fast tjänst och började jobba på bemannings­företag. Hon tycker kortsiktigheten vägs upp av högre lön och ett friare liv.

Bemanningsföretag är inte bara ett storstadsfenomen. Clockwork skolbemanning & rekrytering satsar på att expandera i Norrland.

Friheten att kunna välja omfattning på uppdraget och att bara ägna sig åt undervisning. Det ser Lotte Johannessen som den stora vinsten med att jobba för ett bemanningsföretag.