Bemanningsföretag är inte bara ett storstadsfenomen. Clockwork skolbemanning & rekrytering satsar på att expandera i Norrland.

Friheten att kunna välja omfattning på uppdraget och att bara ägna sig åt undervisning. Det ser Lotte Johannessen som den stora vinsten med att jobba för ett bemanningsföretag.

Bemanningsföretag lockar lärare med bättre villkor. Och levererar samtidigt en rejäl känga till skolor som inte tar hand om sin personal. Men facket är kritiskt och menar att pengarna inte går dit de ska.

Skolorna och förskolorna i Stockholm och Göteborg köpte in bemanningstjänster för 200 miljoner kronor förra året. Det är en fördubbling sedan 2014.

Det råder en ordentlig brist på SFI-lärare.

Pensionerade gymnasieläraren Bo Johansson tycker att fler 65+lärare borde ta chansen att undervisa. De har ett bra förhandlingsläge. "Som pensionär kan jag kräva bra villkor och säga: jag vill ha det så här, säger han.

Antalet lärare som har återvänt till yrket efter minst tre års frånvaro har ökat särskilt mycket sedan 2014.

Fler lärare återvänder till yrket efter att ha arbetat med något annat. Det visar statistik som SCB tagit fram på uppdrag av utbildningsdepartementet.

Fler lärare återvänder till yrket efter att ha arbetat med något annat. Det visar statistik som SCB tagit fram på uppdrag av utbildningsdepartementet. "Ökningen är jättepositiv", säger Åsa Fahlén på LR.

Antalet lärare som väljer att gå tillbaka till yrket, efter att ha haft andra jobb, ökar. Det visar statistik som SCB tagit fram på uppdrag av utbildningsdepartementet. (webb-tv)

Antalet lärare som återvänder till yrket har ökat. Det visar en genomgång som SCB gjort på uppdrag av Utbildningsdepartementet.

Fram till 2020 ska regeringen fördela 6 miljarder kronor för att minska ojämlikheten mellan landets skolor. De mest utsatta kommunerna välkomnar bidraget, men tror inte att pengar löser alla svårigheter att rekrytera de lärare som behövs.