På alla arbetsplatser finns det anställda som kan mer, har större erfarenhet, har specialistkompetens, lyckas bättre i sitt arbete, arbetar hårdare och vill mer än andra och på de flesta arbetsplatser avspeglar sig detta i lönekuvertet. Självklart ska det vara så också i skolan, skriver Anders Gustafsson på ledarplats.

En löneökning på flera tusen kronor för vissa, och noll för andra. Lärarlönelyftet har skapat dålig stämning i många lärarrum. "Det skapar klyftor bland lärare", säger Martin Hofling på Lillhagsskolan i Gävle.

Utav de lärare på gymnasiet i Alingsås som tidigare omfattats av lärarlönelyftet, så stryks nu de med lägst kvalifikationer. Orsaken är att utbildningsförvaltningen gjort ett räknefel.

Vill du få upp lönen — byt arbetsgivare. Men tänk om det blir sämre! Och är flytten ett svek mot kolleger och elever?

Antalet anställningsdagar avgör om det blir lärarlönelyft eller ej. Den modellen har fack och arbetsgivaren förhandlat fram i Trollhättan.

Ett 15-tal högstadielärare på Solängsskolan i Gävle blir utan lärarlönelyftet. Margareta Gruvman Nilsson tillhör den skaran – och hon målar upp en dyster bild av stämningen på skolan. "Många känner sig kränkta och en del har blivit riktigt ledsna och sjukskrivit sig", säger hon.

I Fridolins debattartikel "Det finns inga sistelärare" i Helsingborgs Dagblad, står om den extra statliga löneförhöjningen för lärare att den är tänkt för ”dem som har jobbat i yrket och därmed har mer kunskap och erfarenhet än de som är nyutexaminerade. Man ska inte behöva byta arbetsgivare för att få upp sin lön”. Detta låter…

Den här månaden kan runt 600 lärare i Gävle kommun vänta sig ett välkommet lönepåslag. Men det finns många som trots att de uppfyller kriterierna går miste om ökningen på 2 500 kronor per månad – vilket resulterar i besvikelse på skolorna. "Jag kan absolut förstå det", säger Anci Rehn, rektor för Solängen rektorsområde.

Syftet med den statliga satsningen lärarlönelyftet är att öka läraryrkets attraktionskraft och därigenom förbättra resultaten i skolan. De lärare som ska vara aktuella för att få i snitt 3000 kronor extra per månad ska ha visat intresse för och en god förmåga till att utveckla undervisningen på egen hand, skriver rektorerna Johan Melin, och Marcus…

Om nu kvaliteten på undervisningen är så bra inom friskolorna kan rimligen inte kvaliteten på lärarna vara sämre än i den kommunala skolan. Så se då till att belöna de – ofta kvinnliga - lärarna efter förtjänst, skriver Åsa Fahlén, Lärarnas riksförbund.

Sorsele kommun i Västerbotten ansluter sig till den ännu lilla grupp arbetsgivare som gör ett lokalt lärarlönelyft, utöver den statliga pott som delats ut. Därmed kommer alla legitimerade lärare och förskollärare i kommunen att få 2 500 kronor mer i månaden, retroaktivt från den 1 juli.

Lärare i friskolor har lägre lön än sina kollegor i kommunala skolor. ”Lönerna är inte det viktiga”, säger Ulla Hamilton, vd för branschorganisationens Friskolornas Riksförbund.