Läraren Jane Rado arbetar 80 procent, men får betalt för 90. En fråga som Sveriges Lärare länge drivit för seniora medlemmar i Lunds kommun.

På Maria Park förskolor i Helsingborg är det inte chefen utan medarbetarna som har första ordet i löneprocessen. ”Med den här modellen har medarbetarna stärkts i sin yrkesroll”, säger rektor Marianne Björklund Persson.

Danmarks Lærerforenings kongres vedtog i dag, at der skal udarbejdes en ny samlet lønstrategi for alle medlemsgrupper. Et flertal insisterede dog på, at den nye strategi skal behandles og vedtages af kongressen.

Snart skickas Sveriges Skolledares stora löneenkät ut för 2024. Förra året svarade rekordmånga skolledare. Rektor Johan Pålsson är förtroendevald i Malmö där statistiken gett effekt.

Västerås lärare får en extra lönehöjning. Kommunen har tillfört 29 miljoner kronor i budgeten för nästa år. "De tycks ha lyssnat på oss", säger Erik Liljenskog, ordförande för Sveriges Lärare i Västerås.

Teachers in England have voted overwhelmingly to accept a 5.5% pay rise but warned ministers that without further “corrections” pay would remain uncompetitive and teacher shortages would persist.

År av uppvaktning av ansvariga politiker har gett resultat för Sveriges Lärare i Lund. Nu får lärare lönepåslag när de är VFU-handledare. "Den som gör jobbet får pengarna", säger förhandlingsombudet Jonas Håkansson.

På trods af kampagner og opråb tjener lærerne på Frederiksberg stadig væsentligt lavere end deres kolleager i København. Svært at forstå, hvorfor det samme job er mindre værd på vores side af kommunegrænsen, siger den lokale lærerformand.

Ett arbetsplatsombud larmade Sveriges Lärare i Västerås med en försynt fråga. Resultatet: ett tjugotal lärare får dela på drygt 600 000 kronor i retroaktiv övertidsersättning.

Hr-experten Marie Wikander anser att rektor Pers största problem är att han är bakbunden av sin kommun vid löne­sättning. "Kommunens agerande är kontra­produktivt. Rektorn borde få mycket mer inflytande över lönesättningen för att kunna sköta sitt uppdrag", säger hon.

Att ge bra återkoppling vid det löne­sättande samtalet kan vara en svår balansakt. Rektor Per tycker att det kan vara ett dilemma att motivera varför han inte kan höja lönen mer för skickliga lärare som har hamnat snett i lön och trotjänare som blivit omsprungna av nyanställda.