Regeringen viker 83 miljoner kronor nästa år till att vässa gymnasieskolans yrkesprogram. Mer än hälften av pengarna går till att locka fler att utbilda sig till och ta jobb som yrkeslärare.

Högskolebehörighet på yrkesprogrammen, insatser för fler yrkeslärare och en utökad lovskola – det är viktiga delar av regeringens satsningar på gymnasieskolan i höstbudgeten.

Regeringen viker 83 miljoner kronor nästa år till att vässa gymnasieskolans yrkesprogram. Mer än hälften av pengarna går till att locka fler att utbilda sig till och ta jobb som yrkeslärare.

Regeringen viker 83 miljoner kronor nästa år till att vässa gymnasieskolans yrkesprogram. Mer än hälften av pengarna går till att locka fler att utbilda sig till och ta jobb som yrkeslärare.

En gymnasieutbildning är i princip ett krav för att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Regeringen vill att fler ska få chansen att skaffa sig en gymnasial yrkesutbildning, komplettera sin gymnasieutbildning eller omskola sig till ett nytt yrke.

Regeringens satsning i budgetpropositionen 2018 på yrkeshögskolan är den största utbyggnaden sedan yrkeshögskolans införande 2009 och innebär att antalet platser kommer öka med ca 45 procent till 2022.

Gymnasieskolans yrkesprogram har blivit mer populära och trenden av minskning verkar därmed ha planat ut.

Platserna på landets polisutbildningar riskerar att stå tomma i flera år eftersom Rekryteringsmyndigheten har slagit i taket för sin kapacitet att testa lämpligheten hos de sökande. Tillräckligt många av de som kallas klarar inte testet.

Andelen förstahandssökande till yrkesprogram ökade jämfört med förra året. Mest ökade barn- och fritidsprogrammet med omkring 400 fler sökande. Det visar vår preliminära statistik över hur elever sökte till gymnasieskolans nationella program inför läsåret 2017/18.

De politiska målen om tusentals nya poliser inom de närmaste åren är orealistiska, varnar tre polisutbildningschefer. Ett skäl är att det saknas lämpliga studenter.

n väl fungerande kompetensförsörjning, ställer krav på kvalitén i utbildningssystemet. Ur företagens synvinkel är utmaningen att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare. Innan det är möjligt måste dock företagen hitta rätt kompetens, något som idag många företag upplever problematiskt.

Trots rekordmånga sökande till polisutbildningarna i höst så har inte samtliga platser fyllts runt om i landet.